在上班时间突发脑梗公司承担什么责任

　　当员工在上班时间突发脑梗时，公司需根据具体情况承担相应的责任。

　　1.公司应立即将员工送往医院救治，并垫付必要的医疗费用，以确保员工的生命安全和身体健康。在员工治疗期间，公司应配合医院的治疗，提供必要的支持和协助。

　　2.从法律角度来看，公司对于员工在工作时间和工作场所内突发疾病的责任主要体现在两个方面。

　　(1)雇主的无过错责任，即不论员工是否存在过错，公司都应承担相应的赔偿责任。这包括员工因治疗疾病而支出的医疗费用、误工费、护理费等各项费用。

　　(2)公司的法定责任，即根据相关法律法规的规定，公司应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时的合法权益。

　　因此，在员工上班时间突发脑梗的情况下，公司应承担起相应的医疗救治和赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。

　　找法网提醒，关于突发脑梗是否算作工伤及赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而脑梗作为一种疾病，是否算作工伤需要满足一定的条件。

　　2.脑梗的发生必须与工作有关，即是因为工作原因导致的。例如，员工在长时间高强度的工作状态下，由于过度劳累或精神压力过大而导致脑梗的发生，这种情况下可以认定为工伤。

　　3.脑梗的发生必须是在工作时间和工作场所内。如果员工在工作时间和工作场所外突发脑梗，那么一般不被认定为工伤。

　　4.如果员工的脑梗被认定为工伤，那么公司将承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

　　5.具体的赔偿标准和程序将按照相关法律法规的规定进行。