在工伤赔偿的计算中，工资标准是关键因素之一。根据不同的伤残等级，工伤赔偿的工资标准有所不同：
1.一级伤残补助金为27个月本人工资。
2.二级伤残补助金为25个月本人工资。
3.三级伤残补助金为23个月本人工资。
4.四级伤残补助金为21个月本人工资。
5.以此类推，伤残等级每降低一级，赔偿的月数则相应减少，直至十级伤残补助金为7个月本人工资。
6.这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
找法网提醒，在处理工伤纠纷时，需要遵循一定的原则以确保公正、合法和及时处理。
1.合法原则是处理工伤纠纷的基础，即工伤争议处理的内容必须合法，争议处理机构和人员必须以事实为根据，以法律为准绳，正确认定工伤及应享受的待遇。
2.公正原则要求在处理工伤争议时，双方当事人都具有平等的法律地位，处理机构应秉公执法，一视同仁。
3.及时处理原则强调了对工伤争议及时处理的必要性，以保障工伤职工的合法权益，维护社会的稳定与和谐。
工伤伤残鉴定赔偿的支付方根据具体情况而定。一般来说，工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付。但是，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担所有赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：
1.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
3.用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
