在公司法中，总经理作为公司的核心管理人员，其职责和权限是明确且重要的。
1.总经理的主要职责包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，确保公司日常运营的顺利进行。同时，他还需要组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保公司的发展目标得以实现。
2.在权限方面，总经理拥有广泛的权力，包括：
(1)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。
(2)提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等关键职位。
(3)还有权决定聘任或解聘除董事会决定外的其他负责管理人员，以及行使董事会授予的其他职权。
这些权力的行使，使得总经理在公司运营中发挥着至关重要的作用。
3.公司章程对总经理职权另有规定的，应从其规定。这是因为公司章程是公司的基本法律文件，具有最高的法律效力。
因此，在实际操作中，总经理应严格遵循公司章程的规定，确保自己的职责和权限得到正确的行使。
找法网提醒您，总经理的具体职责和权限内容在公司法中得到了明确的规定。
1.他需要主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，确保公司的日常运营顺利进行。
2.他需要组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保公司的发展目标得以实现。
3.在权限方面：
(1)总经理有权拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章，为公司的发展提供制度保障。
(2)还有权提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等关键职位，确保公司的关键岗位得到合适的人选。
(3)还有权决定聘任或解聘除董事会决定外的其他负责管理人员，以及行使董事会授予的其他职权。
这些具体职责和权限的行使，使得总经理在公司运营中发挥着至关重要的作用。
公司章程作为公司的基本法律文件，对总经理的职权也有着明确的规定。根据《公司法》的规定，公司章程可以对总经理的职权进行特别规定，这些规定具有优先适用的效力。
1.公司章程对总经理职权的规定可以涉及多个方面。例如，可以明确规定总经理在公司决策中的具体权限和程序，确保公司决策的合法性和有效性。
2.可以对总经理在人事管理、财务管理等方面的职权进行具体规定，确保公司的日常运营得到有序的管理。
3.需要注意的是，公司章程对总经理职权的规定应当遵循法律、行政法规和公司章程的原则性规定，不得与法律、行政法规和公司章程相抵触。
4.公司章程对总经理职权的规定应当具有可操作性和可执行性，确保总经理能够依法行使职权并承担相应的责任。
总之，公司章程对总经理职权的规定是公司治理结构的重要组成部分，对于确保公司的正常运营和健康发展具有重要的意义。
