当员工在单位破产时达到退休年龄，退休手续的办理尤为重要。
1.由于单位破产可能导致正常流程的中断，员工可以主动向当地的社保部门提出申请办理退休手续。
2.在申请时，员工需要准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
3.社保部门会根据员工的实际情况，审核其是否符合退休条件，并为其办理退休手续。
在此过程中，员工应当积极配合社保部门的审核工作，确保退休手续的顺利进行。
在员工达到法定退休年龄时，用人单位应当积极配合员工办理退休手续。
在实际操作中，有时会出现单位不给员工办理退休手续的情况。面对这种情况，员工可以采取以下措施：
1.员工可以与单位进行沟通协商，了解单位不办理退休手续的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位依法为员工办理退休手续。
2.员工也可以直接向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。
(1)在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在不办理退休手续的行为。
(2)劳动仲裁部门会根据实际情况进行调解或裁决，要求单位为员工办理退休手续。
3.如果劳动仲裁部门的裁决未能得到执行，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
当员工在达到退休年龄时遇到单位不办理退休手续的情况时，可以选择向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，在申请仲裁时，员工需要注意以下几点：
1.员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在不办理退休手续的行为。这些证据材料对于劳动仲裁部门的裁决至关重要。
2.员工需要了解劳动仲裁部门的受理条件和程序，根据相关规定，劳动仲裁部门对于符合条件的仲裁申请会进行受理，并在一定期限内进行调解或裁决。
3.员工需要耐心等待劳动仲裁部门的裁决结果。
(1)如果裁决结果支持员工的诉求，单位应当履行裁决结果并为员工办理退休手续。
(2)如果单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
总之，在员工达到退休年龄时遇到单位不办理退休手续的情况时，员工可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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