1.针对单位未缴纳社保的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁委员会在一般情况下并不直接受理社会保险补缴的争议。这是因为社会保险的征缴本质上是一种行政行为，它并不属于劳动仲裁委的受理案件范围。
2.当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，员工并非没有途径维护自己的权益。
一种常见的做法是，员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社保。如果因为种种原因，公司无法补缴员工的社保，那么员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因此而产生的损失。
3.《劳动合同法》第三十八条为员工提供了一个特殊的权益保障途径。
当员工与公司因社会保险问题发生争议，且员工选择不再继续在公司工作时，员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。
1.如果员工发现公司未与其签订书面劳动合同，那么员工完全有权利进行维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同。
2.如果用人单位未能履行这一法定义务，从第二个月开始，用人单位就需要向员工支付双倍的工资作为补偿，且这种补偿最多可持续至第十一个月。
因此，如果员工发现公司未与其签订劳动合同，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的双倍工资。
在劳动关系中，员工主动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因。
1.如果员工是因为个人原因而主动辞职的，那么一般来说，员工将无法获得经济补偿金。
2.如果员工是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动工作条件等而提出辞职的，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。
这是对员工因公司违法行为而遭受损失的一种补偿，也是对员工合法权益的一种保护。
因此，在辞职前，员工应当仔细考虑辞职的原因，并保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。
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