劳动者不服劳动仲裁的起诉书怎么写

　　当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，需要撰写起诉书来向人民法院提起诉讼。以下是撰写起诉书的基本步骤和要点：

　　1.文头：在起诉书的开头，应明确标注“民事起诉书”或“民事起诉状”，以表明这是一份法律诉讼文件。

　　2.列明诉讼主体：在起诉书中，需要清晰地列明原告（劳动者）和被告（通常是雇主或相关机构）。如果涉及第三方，也需要列明。

　　3.诉讼请求：在起诉书中，应明确列出劳动者的诉讼请求。这些请求应使用序号分开。同时，根据法院的要求，可能需要列明案由，但案由并非必须。

　　4.事实与理由：在起诉书中，劳动者需要详细阐述事实经过，包括受到侵害的具体情况。

　　5.文尾：在起诉书的结尾部分，应注明递交诉状的法院名称、具状人（原告）的起诉时间，并确保至少有一份诉状是由具状人亲笔签字（盖章、按手印）的原件。

　　关于劳动者不服劳动仲裁裁决的相关规定，主要依据《劳动争议调解仲裁法》进行。

　　1.根据该法第四十七条的规定，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。

　　2.这些争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　3.如果劳动者对这类终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也有权在特定情况下向中级人民法院申请撤销裁决。

　　在面对劳动纠纷时，劳动者应积极维护自己的合法权益。

　　1.了解相关法律法规和政策是至关重要的。通过掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，为维权提供有力的法律支持。

　　2.劳动者在遇到劳动纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果协商和调解无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，并遵守法庭纪律和程序规定。

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