在返聘退休人员时，公司需要特别注意以下几点问题：
1.与已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员发生的用工争议，应视为劳务关系而非劳动关系。因此，在管理和安排退休返聘人员的工作时，应适用民事法律的相关规定，而非劳动法律法规。
2.公司应与退休返聘人员签订明确的劳务协议。劳务协议在双方之间具有法律约束力，能够明确双方的权利和义务，避免因约定不清而产生纠纷。
3.退休返聘人员在工作过程中受伤的处理问题也应引起公司的高度重视。一般情况下应适用人身损害赔偿的法律法规，公司应根据所在地的法律法规进行处理，并为退休返聘人员购买商业保险。
4.退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金的问题也需要公司关注。由于双方之间为劳务关系而非劳动关系，因此经济补偿金的支付完全取决于双方的约定。
在签署劳务协议时，公司需要特别注意以下几个要点：
1.协议应明确约定双方的基本信息，包括退休返聘人员的姓名、身份证号、联系方式等，以及公司的名称、地址、法定代表人等。这些信息是协议有效性的基础。
2.协议应详细列明工作内容、工作时间和工作地点等条款。这有助于确保退休返聘人员明确自己的职责和工作要求，同时也为公司提供了管理和考核的依据。
3.劳务报酬和福利待遇也是协议中不可或缺的部分。公司应明确约定退休返聘人员的工资标准、支付方式、支付时间以及可能享有的福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。
4.保密义务和违约责任也是劳务协议中的重要内容。公司应要求退休返聘人员遵守公司的保密规定，对于涉及公司商业秘密和敏感信息的内容应予以保密。
5.双方还应约定违约责任，以便在发生纠纷时能够依法追究责任。
6.协议的签署和生效也需要特别注意。双方应在协议上签字或盖章，并注明签署日期。协议应明确约定生效时间和终止条件，以确保协议的合法性和有效性。
关于退休返聘人员的工伤与赔偿问题，公司需要根据实际情况和所在地的法律法规进行处理。
1.由于退休返聘人员与公司之间为劳务关系而非劳动关系，因此他们在工作中受伤的原则上应适用有关人身损害赔偿的法律法规。
2.为了减轻可能产生的风险，公司可以考虑为退休返聘人员购买商业保险。这样可以在发生工伤或其他意外伤害时，为公司和员工提供一定的经济保障。
3.如果退休返聘人员在工作中受伤并产生了相关费用，公司应根据实际情况和协议约定进行赔偿。如果双方对此有争议或无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。
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