根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期取决于其实际参加工作年限和在本单位工作年限。
1.具体来说，实际工作年限十年以下的员工，在单位工作年限五年以下的享有三个月医疗期，五年以上的享有六个月医疗期。
2.而对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期根据单位工作年限的长短从六个月至二十四个月不等。
3.特别地，对于在本单位工作二十年以上的员工，最长可享有二十四个月的医疗期。
这一规定确保了癌症患者在治疗期间能够获得必要的医疗照顾和保障。
癌症病假条的开具是为了确保员工在治疗癌症期间能够合法地享有医疗期。病假条的开具过程相对简单。
1.对于住院治疗的患者，在出院时，医生会根据患者的病情和治疗情况开具“诊断证明书”，并在处理栏中注明需要休息的时间。
2.患者或家属在办理完费用后，可在医院的出入院处加盖医疗专用章，完成病假条的开具。
3.对于门急诊患者，医生会根据病情需要填写“诊断证明书”，并在其中写明休息时间和治疗方案。
4.患者持当日看病的病历到门诊专用窗口加盖医疗专用章后，病假条即生效。需要注意的是，病假条的具体开具时间取决于患者的病情和医生的建议。
在员工因癌症需要请病假期间，用人单位需要按照法律规定支付病假工资。
1.根据劳动部《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资应根据员工在本企业的工龄按一定比例支付。
2.具体来说，工龄不满2年的员工，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的员工，病假工资为本人工资的70%；以此类推，直至工龄满8年及以上的员工，病假工资为本人工资的100%。
3.病假期间工资的计算基准为月薪工人以月薪为基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为基准。但无论如何，员工的病假工资不得低于当地最低工资的80%。
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