公司规章制度的制定是为了确保企业内部的秩序井然，以及保障员工权益和企业利益。
1.违反公司规章制度的行为多种多样，包括但不限于玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程。这些行为不仅可能导致生产安全事故，还可能影响企业的正常运营。
2.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工等行为，也属于违规行为。这些行为不仅损害了企业的生产效率和秩序，也影响了员工的个人形象和职业发展。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
员工违规行为的具体表现包括但不限于以下几种情况：
1.玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程的行为，这些行为可能导致生产安全事故，给企业带来重大损失；
2.违反劳动纪律的行为，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工等，这些行为不仅影响企业的正常运营，也损害了员工的个人形象；
3.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的行为，以及无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等破坏生产秩序、工作秩序和社会秩序的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退员工。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.以及因法定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。
辞退员工是一项严肃的决定，用人单位在做出决定前应当充分了解情况并遵循法定程序。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在面临辞退时积极维护自己的合法权益。
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