当工人在工地因喝酒导致死亡时，单位应承担的赔偿责任需要根据具体情况来确定。
1.需要明确的是，工地醉酒并不自动被认定为工伤，除非有明确的法律规定或事实表明醉酒与工伤有直接关联。在此情况下，单位可能需根据《工伤保险条例》等相关法规支付工伤赔偿金。
2.如果醉酒与工作无关，且单位已尽到合理的安全保障义务，那么单位可能只需承担一定的人道主义赔偿。
3.具体的赔偿金额需根据双方协商或法律程序来确定，可能涉及医疗费、丧葬费、抚恤金等多个方面。
工地醉酒死亡的赔偿标准并非一概而论。
1.在无法认定为工伤的情况下，赔偿标准将主要依据双方协商结果或法律程序来确定。
2.如果单位存在管理不善、未尽到安全保障义务等过错，那么赔偿金额可能会相应增加。
3.赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
4.需要注意的是，醉酒行为本身可能构成违法或违反公司规章制度，因此在确定赔偿标准时，还需考虑这一因素。
对于工地醉酒死亡是否构成工伤的认定，需要遵循一定的流程。
1.用人单位或个人应在事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在申请过程中，需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.社会保险行政部门在收到申请后，应在规定时限内对提交的材料进行审查，并作出是否受理的决定。
4.如受理，则需在法定期限内作出工伤认定结论，并送达相关单位和个人。
在认定过程中，如涉及劳动关系争议，需等待劳动争议处理结论后再作出工伤认定结论。此外，如因特殊原因需要延长认定时限，应履行审批手续并通知相关单位和个人。
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