在个人雇佣关系中，如果雇员因工作受伤，其赔偿标准通常是基于侵权责任的原则进行。
这意味着，当雇员在受雇过程中受伤时，他们不能按照工伤责任来获得赔偿，而是需要依据侵权责任法来寻求赔偿。
1.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇员有权选择向该第三人或雇主提出赔偿要求。
2.如果选择了雇主作为赔偿方，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。这是因为私人雇佣关系并不属于劳动法律关系的范畴，因此无法按照工伤认定的程序进行处理。
关于个人雇佣个人受伤的法律依据，主要体现在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。
1.该条规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务的一方应承担侵权责任。
2.如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
3.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的一方有权请求第三人或接受劳务的一方给予补偿。这种规定确保了雇员在受到伤害时能够依法获得相应的赔偿。
1.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，而雇佣人支付相应报酬所形成的一种权利义务关系。这种关系是基于双方达成的契约而成立的，契约可以是口头的也可以是书面的。
2.尽管在我国法律中并没有对雇佣合同作出明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。广义上的雇佣关系包含了“劳动关系”，但二者在性质上有所区别。
(1)劳动关系具有特殊的从属关系，即劳动者须在高度服从雇主的情形下进行劳动。
(2)雇佣关系则更侧重于双方之间的劳务提供与报酬支付关系。一旦雇佣关系成立，被雇佣者在工作中受伤时便有权向雇主或第三方要求赔偿。
具体的赔偿项目和金额可以通过协商确定，并在达成一致后签订协议以避免后续纠纷。如无法达成一致意见，则可通过法律途径解决。
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