工伤赔偿与人身损害赔偿在多个方面存在显著的区别。
1.工伤赔偿的前提是劳动关系，即受害者与用人单位之间存在合法的劳动关系。这种劳动关系受到劳动法律的保护和调整。
2.人身损害赔偿则通常发生在一般的雇佣、帮工、承揽等过程中，涉及的是更为广泛的民事关系。
1.在法律适用方面
（1）工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》及配套劳动法规，这些法规为工伤认定、赔偿标准、赔偿程序等提供了明确的法律依据。
（2）人身损害赔偿则主要依据《民法典》等民事法律来处理，涉及的是民事责任的认定和赔偿。
2.在赔偿主体上
（1）工伤赔偿的一方当事人是具备劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或个体户。这些主体通常具备较强的赔偿能力，能够确保劳动者得到及时、充分的赔偿。
（2）人身损害赔偿的主体可能都是自然人，赔偿能力相对较弱，可能导致赔偿不到位或难以执行。
1.在处理机构上，工伤赔偿由劳动行政部门和劳动仲裁机构负责处理，这些机构具备专业的劳动法律知识和处理经验，能够确保工伤赔偿的公正、高效处理。
2.人身损害赔偿则直接由法院受理和审理，涉及的是更为复杂的民事法律关系和争议解决。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在发生基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构等方面存在明显的区别。
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