公司解散不赔偿该怎样申请劳动仲裁

　　当公司解散而员工未能获得应有的赔偿时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　1.员工需要准备好仲裁申请书及申请书副本，确保申请书内容清晰、具体，包括双方的基本信息、争议的事实和理由、具体的仲裁请求等。

　　2.员工应提供本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与公司存在劳动关系及具体的权益受损情况。

　　3.在提交申请时，员工应确保双方之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　在申请劳动仲裁时，员工需要准备一系列的材料。

　　1.除了之前提到的仲裁申请书和主体资格证明材料外，员工还应提供与争议有关的证据材料，如公司解散通知、未支付工资或赔偿的证明等。

　　2.员工还需要注意按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　需要注意的是，对于特殊情况下的仲裁时效期限，如工伤认定等，可能存在不同的规定。因此，在申请劳动仲裁前，员工应了解相关法律规定并咨询专业人士的意见。

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