当生育津贴已经到账，但公司却迟迟不发放给劳动者时，劳动者可能会感到困惑和无助。面对这种情况，劳动者首先需要明确自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.当劳动者发现公司拖欠生育津贴时，可以向劳动行政部门进行举报。
（1）根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
（2）劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
3.在举报时，劳动者需要准备好相关证据，以证明公司确实拖欠了生育津贴，劳动者还需要提供自己的身份证明和联系方式，以便劳动行政部门能够与其取得联系并核实情况。
在举报和投诉后，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理。
1.如果调查发现用人单位确实存在拖欠生育津贴的行为，那么劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付生育津贴。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的劳动者，其生育津贴应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3.如果用人单位未参加生育保险，那么劳动者的生育津贴应当按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
4.在要求赔付时，劳动者需要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益和损失。
5.劳动者也需要了解赔付的流程和时间限制等相关规定，以便能够顺利获得应有的赔偿。
总之，当劳动者遇到生育津贴被公司拖欠的情况时，应该及时采取行动维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门举报和投诉等方式，劳动者可以迫使用人单位遵守法律规定并支付应得的生育津贴。
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