当职工的月工资达到4000元时，我们需要根据五险一金的缴纳比例来计算具体的扣除金额。
1.养老保险由单位缴纳缴费基数的20%，个人缴纳8%；
2.医疗保险由单位缴纳缴费基数的8%，个人缴纳2%；
3.失业保险由单位缴纳缴费基数的2%，个人缴纳1%；
4.工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需缴纳；
5.公积金的缴费比例通常在5%到12%之间，用人单位可以在这个范围内自行决定具体的缴存比例。
社保的缴纳构成比例是根据国家的法律法规和政策来确定的。以城镇职工为例，其社会保险的缴纳构成比例如下：
1.养老保险：单位缴纳缴费基数的20%，个人缴纳8%。
2.医疗保险：单位缴纳缴费基数的8%，个人缴纳2%。
3.失业保险：单位缴纳缴费基数的2%，个人缴纳1%。
4.工伤保险：单位缴纳缴费基数的0.5%，个人不缴。
5.生育保险：单位缴纳缴费基数的0.8%，个人不缴。
这些缴纳比例是固定的，但具体的缴费基数则根据职工的工资水平和当地的政策规定来确定。
五险一金还有哪些不为人知的细节？法律小助手找法网为你揭秘，点击下方继续阅读，更多精彩内容等你发现！
