在工地工作中发生工伤，但并未与用人单位签订正式的劳动合同，这确实给受伤工人带来了赔偿方面的困扰。
1.面对这样的情况，首先建议受伤工人与用人单位进行协商，尝试达成一个合理的赔偿方案。
2.如果协商不成，受伤工人可以向用人单位所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至进一步通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，我们需要明确关键的法律原则：
1.即使工人与包工头之间并未签订正式的劳动合同，但只要是在具有用工主体资格的承包单位工地上受伤，该承包单位就应当承担相应的工伤保险责任。
2.如果承包方不具备相应的建筑施工资质，那么受伤工人还可以向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
在未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位单方面解除或终止劳动关系，受伤工人同样有权要求获得相应的经济补偿。
1.如果用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除了依法承担赔偿责任外，还需要支付25%的额外赔偿费用。
2.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。
在工地工作中发生工伤且未签订劳动合同时，受伤工人需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.应当立即向用人单位报告工伤情况，并尽快就医治疗。
2.受伤工人应当收集相关证据材料，如医院诊断证明、医疗费用清单、工伤现场照片等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
3.在申请工伤认定时，受伤工人可以向当地劳动保障行政部门提交相关材料，并说明未签订劳动合同的情况。
4.劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，并依法作出工伤认定决定。
5.如果认定为工伤，受伤工人就可以获得相应的工伤保险待遇。
6.如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或未按照法律规定支付相关赔偿费用，受伤工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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