1.在工地上班受伤但没有签订劳动合同的情况下，劳动者首先需要寻找其他有效的证据来证明与单位存在事实上的劳动关系。
2.这些证据可能包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。一旦劳动关系得以确认，劳动者便可以要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
3.如果单位拒绝负责，劳动者可以向劳动行政部门申诉和举报，请求其介入调解或进行劳动仲裁。
4.若调解或仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
工伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当遵循的程序，保障劳动者的权益不受侵犯。
2.而《工伤保险条例》等专门性法规则对工伤认定、赔偿标准、赔偿程序等方面进行了详细规定，为劳动者在受到工伤时寻求赔偿提供了明确的法律依据。
因此，在工地上班受伤没签合同的劳动者在寻求赔偿时，应当充分了解这些法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
工伤赔偿的标准和程序因具体伤情和伤残等级的不同而有所差异。
1.一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费、交通食宿费等多项内容。
2.具体而言，一至四级伤残的劳动者除了享受伤残津贴外，用人单位还需为其缴纳医疗保险，并在退休后确保其享受基本养老保险待遇。
3.对于五至六级伤残的劳动者，用人单位需补贴社保，并根据伤残等级支付相应的伤残补助金。而七至九级伤残的劳动者则可根据伤残等级享受不同水平的伤残补助金和伤残医疗就业补助。
4.在申请工伤赔偿时，劳动者需要按照规定的程序进行操作。
(1)应及时向用人单位报告受伤情况，并要求单位进行工伤认定。
(2)根据认定结果向相关部门申请赔偿。在申请过程中，劳动者需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
(3)根据审核结果领取相应的赔偿款项。
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