1.事实劳动关系，指的是在劳动关系中，双方并未签订书面合同或所签书面合同无效，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
2.这种劳动关系不同于传统意义上的以书面合同为基础的劳动关系，它更多地依赖于双方的实际行为和口头协议。
3.事实劳动关系的存在，使得劳动关系不再完全依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围，为劳动者提供了更多的权益保障。
4.事实劳动关系的确认，主要依赖于雇佣劳动事实的存在。这意味着，尽管双方未签订书面合同或合同无效，但只要双方实际上履行了劳动权利和义务，便可认定存在事实劳动关系。
确认事实劳动关系的过程，需要综合考虑多个因素。
1.双方应当符合法律、法规规定的主体资格，即劳动者应具备相应的劳动能力和资格，用人单位则应具备合法经营资格和用工主体资格。
2.用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动应构成用人单位业务的组成部分，即劳动者的劳动对于用人单位的业务具有实质性的贡献。
1.在证明事实劳动关系时，可以参照一系列凭证。这些凭证包括但不限于：
(1)工资支付凭证或记录；
(2)缴纳各项社会保险费的记录；
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(5)考勤记录；
(6)其他劳动者的证言等。
2.对于用人单位而言，也应当承担相应的举证责任。例如，对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录等关键证据，用人单位应当负责提供和保存。
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