在劳务分包过程中，若双方未签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，劳动者依然享有获取劳动报酬的权利。
1.当发生纠纷时，首先应当尝试通过协商的方式解决。
(1)协商是双方自行沟通、达成一致意见的过程，具有简便、快捷的特点。
(2)如果协商无果，劳动者可以向当地的仲裁委员会机关申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁委员会将会依法进行裁决，并给出具体的处理方案。
2.劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。
(1)如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以根据相关法律规定，依法向人民法院提出支付令申请。
(2)人民法院在审查确认后，将会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。
在劳务分包纠纷处理过程中，协商和仲裁委员会申诉是两种重要的解决途径。
1.协商是双方自行沟通、寻求共识的过程，具有灵活性和自主性。如果双方能够通过协商达成一致意见，那么纠纷就可以得到妥善解决，避免了进一步的法律程序。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向仲裁委员会机关申请仲裁。
(1)仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议案件。
(2)在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。仲裁委员会将会对案件进行审查，并根据事实和法律规定做出裁决。
需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。如果一方对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
1.在劳务分包纠纷处理中，如果劳动者选择通过诉讼途径解决纠纷，可以向人民法院申请支付令。
(1)支付令是一种快速、简便的督促程序，用于解决债务纠纷。
(2)劳动者在申请支付令时，需要提供相关证据材料，证明用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。
(3)人民法院在审查确认后，将会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。
2.《民法典》中关于合同形式的规定也适用于劳务分包纠纷处理。根据《民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
(1)对于未签订书面合同的劳务分包纠纷，可以根据口头协议或其他形式的证据来证明双方之间的劳务关系。
(2)《民法典》还规定了合同内容的一般条款，包括当事人的姓名或名称、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等。
这些条款可以作为解决劳务分包纠纷的重要依据。劳务分包纠纷还有其他处理方式吗？如需更多法律建议，欢迎在找法网发起咨询，我们随时为您解答。
