在没有固定工资的情况下，工伤赔偿的计算方式主要依赖于劳动者发生工伤前十二个月的平均工资。具体计算方法如下：
1.如果劳动者在发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么应依据工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）来计算其原工资标准。
这种计算方式能够较为准确地反映劳动者的实际收入情况，从而确保工伤赔偿的合理性。
2.如果劳动者在发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么应依据工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算其原工资标准。
这种情况下，虽然工作时间较短，但也可以根据已有的工资记录来推算出劳动者的平均工资。
3.如果劳动者在发生工伤前工作未满1个月，那么可以按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。
如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么可以按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算其原工资标准。
这种计算方式确保了即使在最短的时间内发生工伤，劳动者也能获得一定的赔偿。
4.工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
(1)如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
(2)如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
这种规定确保了工伤赔偿的公平性和合理性。
伤前平均工资的赔偿计算是工伤赔偿中的重要环节，它直接关系到劳动者最终能够获得的赔偿金额。根据相关规定，伤前平均工资的计算主要依据劳动者在工伤发生前的实际收入情况。
1.伤前平均工资的计算并不是简单地取一个固定值，而是要根据劳动者的实际工作情况来确定。
(1)如果劳动者在工伤发生前已经在本单位工作满12个月，那么我们应该根据这12个月内的应发工资总额来计算出月平均工资。
(2)这个月平均工资将作为计算工伤赔偿的重要依据。
2.如果劳动者在工伤发生前的工作时间未满12个月，那么情况就会有所不同。
3.在这种情况下，我们仍然可以计算出劳动者的月平均工资，但需要注意的是，这个月平均工资可能会受到工作时间较短的影响，因此可能无法完全反映劳动者的实际收入情况。
4.还有一种特殊情况需要特别注意，那就是劳动者在工伤发生前的工作时间未满1个月。
(1)在这种情况下，由于缺乏足够的工资记录来计算出月平均工资，因此我们可以根据合同约定的月工资来计算原工资标准。
(2)如果合同中未约定或无法确定原工资额度，那么我们可以按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算原工资标准。
在工伤赔偿中，工伤保险和公司的责任是两个不可忽视的方面。
工伤保险作为一种社会保障制度，旨在为劳动者在发生工伤时提供一定的经济保障；而公司则作为用人单位，承担着保障劳动者权益、提供安全工作环境等责任。
1.工伤保险在工伤赔偿中扮演着重要的角色。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将负责支付部分赔偿项目，如工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
这些赔偿项目的支付将有助于缓解劳动者因工伤而面临的经济压力，保障其基本生活需求。
2.工伤保险并不能完全覆盖所有的赔偿项目。对于一些特定的赔偿项目，如停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等，仍需要由用人单位来承担。
因此，公司在工伤赔偿中也扮演着重要的角色。
3.公司还有责任为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
如果因公司的疏忽或违法行为导致劳动者发生工伤，那么公司不仅需要承担工伤赔偿的责任，还可能面临行政处罚或法律责任。
如果你对工伤赔偿流程有疑问，欢迎在找法网提问。我们会及时为你答疑解惑，让你的权益得到保障。
