面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径积极维护自身权益。
1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在此过程中，劳动者需要详细阐述请求给付的金额和所依据的事实、证据。
2.人民法院在受理申请后，会对所提供的事实、证据进行审查，一旦认定债权债务关系明确且合法，将在受理之日起的15日内向公司发出支付令。
3.公司应在收到支付令后的15日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。若公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者有权向人民法院申请执行。
当个体老板拖欠工资时，劳动者可采取多种途径进行维权。
1.劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理此类违法行为。
2.劳动者可选择劳动仲裁作为解决方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
3.若劳动者持有欠条等有力证据，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
4.若单位仍不履行法院判决，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
针对农民工工资拖欠问题，农民工同样可以采取法律手段进行维权。
1.农民工可向当地劳动执法监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.农民工也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.农民工还可以选择向仲裁机构提出劳动仲裁申请，通过仲裁裁决向用人单位索赔。
4.若用人单位仍不履行仲裁裁决或法院判决，农民工可申请法院强制执行。
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