在被迫辞职的情况下，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
1.对调岗不同意的书面回复证明是至关重要的。当公司试图通过调岗来迫使劳动者离职时，劳动者应当明确表达自己的不同意见，并将此书面化。这份书面回复可以作为劳动者被迫辞职的直接证据之一。
2.资金流水证明也是关键证据之一。劳动者需要提供自己的工资流水记录，以证明公司在劳动关系存续期间是否存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情况。
3.离职证明书也是必不可少的证据。尽管是被迫辞职，但劳动者仍然需要获得公司开具的离职证明。这份证明应当包含劳动者的个人信息、入职时间、离职时间以及离职原因等关键信息。
4.除了上述证据外，劳动者还可以根据具体情况提供其他相关证据，如与公司的沟通记录、工作交接清单等。这些证据可以进一步证明劳动者的权益受到了损害。
在收集证据的过程中，劳动者应当注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。同时，劳动者也应当了解相关法律法规的规定，确保自己的证据符合法律要求。
当遭遇被迫辞职时，劳动者需要采取一系列策略来维护自己的权益。以下是一些建议：
1.劳动者应当保持冷静和理智，不要轻易递交辞职申请书。一旦递交了辞职申请，就意味着劳动者主动放弃了经济补偿金的权利。因此，劳动者应当明确表达自己的立场和诉求，拒绝公司的无理要求。
2.劳动者应当积极与主管或上级进行沟通，表达自己的意见和诉求。在这个过程中，劳动者可以明确提出自己的待遇要求，并要求公司提供相应的书面文件作为证明。
3.如果公司拒绝提供或无法满足劳动者的要求，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
4.劳动者还需要注意保存好与公司之间的相关证据。这些证据可以是电子邮件、短信、录音等，能够证明公司的违法行为或劳动者的权益受到损害。
5.劳动者可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
总之，当遭遇被迫辞职时，劳动者应当保持冷静和理智，积极采取策略来维护自己的权益。同时，也需要了解相关法律法规的规定，确保自己的行动符合法律要求。
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