1.建筑公司的法人代表作为企业的法定代表人，需以法人身份进行民事活动，这些活动具有法律效益。
2.建筑企业法人本身并没有特定的资质要求，而建筑企业则存在明确的资质要求。这些资质要求基于企业的规模、注册资金、人员资质及专业等多个维度，确保企业具备承担相应工程风险的能力。
3.在选定建筑公司法人代表时，应充分考虑其管理能力、决策水平以及对企业长远发展的规划能力。
4.法人代表还需具备高度的责任心和法律意识，确保企业的日常运营符合相关法律法规的规定。
建筑企业资质标准的修订旨在进一步简政放权、规范行政审批、引导建筑业结构调整和转型升级，以及促进建筑业人才持续发展。具体调整原则如下：
1.高端准入、低端放开、平稳过渡原则：通过对高端资质的严格把控，确保优质企业能够脱颖而出；
2.保持资质序列不变：修订后的资质标准仍然维持施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三个序列，确保企业资质分类的清晰性和稳定性。
3.取消不符合要求的承包资质：对不符合现行法律法规和职能要求的承包资质进行取消，以净化市场环境，提升行业整体水平。
4.合并相近的专业承包资质：针对部分专业划分过细、市场需求少、经营范围相近的专业承包资质进行合并，以提高企业资质的通用性和灵活性。
面对资质标准的修订，建筑企业应采取以下应对策略以确保企业资质的顺利过渡和持续发展：
1.加强人才培养：企业应强化对相关专业人员的培养，包括注册建造师、职称人员、施工现场管理人员以及技术工人等。
2.整理工程业绩资料：企业应认真做好工程项目的资料收集、归档和整理工作，确保项目资料符合资质申报要求。同时，增加独立完成的工程业绩，提升企业的市场竞争力。
3.推进投融资管理：在原有股东和银行贷款的基础上，企业可以积极探索股份制、PPP、保险等新型融资方式，以缓解资金压力，为企业发展提供有力支持。
综上所述，建筑企业应紧密关注资质标准的修订情况，及时调整企业发展战略和人才培养计划，以适应市场变化，提升企业的核心竞争力和市场占有率。
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