不接受调岗辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位调岗行为是否合法以及劳动者是否同意调岗。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。
2.如果用人单位单方面调岗且劳动者不同意，随后用人单位因此辞退劳动者，那么用人单位通常需要承担支付经济赔偿的责任。
3.如果调岗行为未经劳动者同意，且违反了劳动合同中的约定或法律规定，劳动者有权拒绝。在此情况下，若用人单位因此辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
4.经济补偿的具体数额，通常依据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素进行计算。
需要注意的是，如果调岗行为符合劳动合同的约定或法律规定，且调岗后劳动者的权益并未受到损害，那么劳动者拒绝调岗并因此被辞退，可能无法获得经济补偿。
当劳动者面临公司调岗后降薪的情况时，可以按照以下步骤处理：
1.劳动者应与人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
（1）在此过程中，劳动者应关注调岗降薪是否符合劳动合同的约定以及是否存在违法行为。
（2）如果调岗降薪违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以提出异议并要求用人单位予以纠正。
2.如果用人单位坚持调岗降薪，劳动者可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。
（1）在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商中争取到最大的利益。
（2）如果协商不成，劳动者可以选择采取其他合法途径维护自己的权益。
3.如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
4.如果劳动者无法通过协商或投诉解决调岗降薪问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在处理调岗降薪问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维护自己权益的过程中采取合法有效的措施。
当劳动者在面临调岗降薪等问题时，维护自身权益的合法途径主要有以下几种：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和意见，争取与用人单位达成共识。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交相关证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
5.在维护权益的过程中，劳动者需要了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获得更加全面和专业的法律建议和指导。
总之，面对调岗降薪等问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也需要增强自身的法律意识和维权意识，以便更好地应对各种可能的法律问题。
你了解完调岗降薪的维权途径后，是否还有疑问？如需法律帮助，找法网随时为你答疑解惑，维护你的合法权益。
