被公司辞退后，如果遭遇工资拖延支付的情况，劳动者应首先保持冷静，采取合理合法的途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以通过与公司协商的方式，要求公司按时支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资收入情况。
4.劳动者还应了解相关的法律法规，以便在仲裁过程中能够合理维护自己的权益。
5.如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备足够的证据来支持自己的诉求。这些证据应该能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
具体而言，劳动者可以准备以下证据材料：
1.劳动合同或协议：这是证明劳动关系存在的基本证据，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同或协议。
2.工资单或银行流水：这些材料能够证明劳动者的工资收入情况，以及公司是否按时支付了工资。
3.工作记录或打卡记录：这些证据能够证明劳动者在公司的工作时间和工作内容，进一步证明劳动关系的存在。
4.同事的证人证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为支持劳动者诉求的证据。
在准备证据材料时，劳动者应注意确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。同时，劳动者还可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的建议和帮助。
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
1.在提起诉讼前，劳动者应仔细研究仲裁裁决书，了解自己的权益和可能的诉讼风险。同时，劳动者还应咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
2.在提起诉讼时，劳动者需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
3.如果劳动者的诉求得到法院的支持，公司将被判决支付拖欠的工资。
需要注意的是，诉讼过程可能会比较复杂和耗时，劳动者需要做好心理准备和应对准备。同时，劳动者也应遵守法律程序，尊重法院的判决结果，不得采取过激行为或违反法律的行为。
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