只签了一份劳动合同有效,但用人单位违法。
1.首先需要明确的是,劳动合同的签订应当遵循合同的一般习惯,即合同应当是双份的。
这意味着劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,作为双方权利和义务的凭证。
因此,如果公司只拿了一份劳动合同,从形式上看,这并不符合合同的双份要求。
2.劳动合同的效力并不仅仅取决于其形式,更重要的是其内容是否合法、真实且双方意思表示一致。
3.在只签了一份劳动合同的情况下,如果这份合同的内容合法、真实,且用人单位和劳动者均对其内容表示认可,那么该合同在实质上可能是有效的。
4.但需要注意的是,由于形式上的瑕疵,劳动者可以积极向劳动监察部门投诉举报,以维护自己的合法权益。
综上所述,虽然只签了一份劳动合同在形式上可能存在瑕疵,但如果其内容合法、真实且双方意思表示一致,该合同在实质上可能是有效的。
工作两年未签订劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,将产生一系列的法律后果。
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.尽管双方未签订书面合同,但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。
3.用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这既是用人单位的法定义务,也是保障劳动者权益的重要措施。补订书面劳动合同有助于明确双方的权利和者支付相应的赔偿。
4.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应当依照《劳动合同法》第八义务,减少劳动争议的发生。
5.根据法律规定,用人单位还应当向劳动十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。这既是对用人单位未签订合同的惩罚,也是对劳动者因未签订合同而遭受损失的补偿。
6.两年未签订劳动合同的情况下,劳动者仍然享有要求赔偿的权利,无论劳动者何时离职,都可以要求用人单位支付未签订合同的赔偿金。
综上所述,工作两年未签订劳动合同将产生一系列的法律后果,包括视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同以及支付赔偿等。
遇到劳动合同纠纷怎么办?在找法网上,你可以找到专业的律师为你解答疑惑,为你的权益保驾护航。