只签了一份劳动合同有效，但用人单位违法。
1.首先需要明确的是，劳动合同的签订应当遵循合同的一般习惯，即合同应当是双份的。
这意味着劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权利和义务的凭证。
因此，如果公司只拿了一份劳动合同，从形式上看，这并不符合合同的双份要求。
2.劳动合同的效力并不仅仅取决于其形式，更重要的是其内容是否合法、真实且双方意思表示一致。
3.在只签了一份劳动合同的情况下，如果这份合同的内容合法、真实，且用人单位和劳动者均对其内容表示认可，那么该合同在实质上可能是有效的。
4.但需要注意的是，由于形式上的瑕疵，劳动者可以积极向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然只签了一份劳动合同在形式上可能存在瑕疵，但如果其内容合法、真实且双方意思表示一致，该合同在实质上可能是有效的。
工作两年未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，将产生一系列的法律后果。
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.尽管双方未签订书面合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。
3.用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这既是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。补订书面劳动合同有助于明确双方的权利和者支付相应的赔偿。
4.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》第八义务，减少劳动争议的发生。
5.根据法律规定，用人单位还应当向劳动十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。这既是对用人单位未签订合同的惩罚，也是对劳动者因未签订合同而遭受损失的补偿。
6.两年未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有要求赔偿的权利，无论劳动者何时离职，都可以要求用人单位支付未签订合同的赔偿金。
综上所述，工作两年未签订劳动合同将产生一系列的法律后果，包括视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同以及支付赔偿等。
遇到劳动合同纠纷怎么办？在找法网上，你可以找到专业的律师为你解答疑惑，为你的权益保驾护航。
