工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

　　在工伤认定结果尚未出炉的情况下，单位要求员工返岗工作是否合法，主要取决于员工的伤势状况是否允许其进行正常工作。

　　1.如果员工的伤势较轻，不影响其正常履行工作职责，那么单位要求其返岗是合法的。

　　2.如果员工的伤势较重，无法胜任原岗位工作，或者需要继续接受治疗和康复，那么单位在工伤认定结果出来之前，就不应强行要求员工返岗。

　　3.值得注意的是，即使员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇仍应保持不变，由所在单位按月支付。

　　4.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

　　因此，单位在要求员工返岗时，必须充分考虑到员工的身体状况和工伤认定情况，确保其权益不受损害。

　　关于是否要去公司上班的问题，关键在于判断员工的停工留薪期是否已经到期。

　　1.停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期限，这个期限一般不超过12个月。

　　2.如果员工的伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

　　3.如果员工的停工留薪期已经到期，且伤势已经恢复到可以正常工作的程度，那么单位要求其返岗上班是合理的。

　　4.如果停工留薪期尚未到期，或者员工仍需继续治疗，那么单位就不应强制要求员工返岗。在这种情况下，员工可以依法向单位提出延长停工留薪期的申请，以保障自己的合法权益。

　　1.根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能认定为工伤，因为工伤认定需要满足一定的条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

　　2.自己骑车摔伤属于个人责任范畴，不符合工伤认定的构成要件。这并不意味着员工在上班途中发生意外就无法获得任何保障。

　　3.在实际操作中，单位可以根据具体情况为员工提供一定的关怀和帮助，如协助员工处理医疗事宜、提供必要的休息和康复时间等。

　　4.员工也可以根据自己的实际情况，向单位提出合理的诉求和建议，以维护自己的合法权益。

　　综上所述，对于工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法的问题，需要综合考虑员工的伤势状况、停工留薪期是否到期以及工伤认定结果等因素进行判断。

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