1.在劳动争议中，如果一方伪造证据，其首要面临的处罚是该证据将不会被法院或仲裁委员会所认可。
2.伪造证据是一种严重的违法行为，它破坏了证据的真实性和公正性，使得争议解决失去了基础。因此，无论是劳动争议还是其他类型的纠纷，伪造证据的行为都会受到法律的制裁。
3.对于伪造证据的处罚，根据情节轻重，可能包括民事处罚和刑事处罚。
(1)民事方面，伪造证据的行为可能导致当事人承担不利后果，包括败诉、赔偿损失等。
(2)而在刑事方面，如果伪造证据的行为构成犯罪，则可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。
伪造证据在民事领域的影响是深远的。
1.伪造证据的行为将直接导致该证据失去法律效力，无法作为定案的依据。这意味着，伪造证据的一方在诉讼中将失去一个重要的支持点，可能导致其诉求无法得到支持。
2.伪造证据的行为还可能对当事人的信用造成损害。在诉讼中，诚实信用原则是基本原则之一。伪造证据的行为违背了这一原则，可能导致当事人被认定为不诚信的一方。
3.伪造证据还可能引发其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人伪造证据的行为可能被视为妨碍司法公正的行为，从而受到相应的处罚。
在刑事领域，伪造证据的行为可能构成犯罪，受到刑法的制裁。根据《刑事诉讼法》的相关规定，伪造证据的行为可能构成伪造证据罪，依法应受到刑事处罚。具体来说，伪造证据罪的构成要件包括：
1.伪造证据的行为必须是故意的；
2.伪造的证据必须是虚假的；
3.伪造证据的行为必须达到情节严重的程度。
对于符合这些要件的伪造证据行为，依法应追究其刑事责任。你还想了解劳动争议的哪些内容？找法网随时为您解答，保护您的合法权益，我们一直在路上。
