在应对员工私自收钱的问题上，首先需要明确该行为的性质。
1.一般而言，员工在工作过程中私自收取金钱的行为构成职务侵占，这是一种严重的违法行为。当涉及的金额达到6万时，该行为便构成犯罪，需要依法追究其刑事责任。
2.一旦发现员工存在私自收钱的行为，公司应立即采取行动。
(1)公司可以尝试与员工进行协商，要求其退还私自收取的金钱，并承诺不再犯类似错误。如果员工能够积极配合，主动退还钱款并改正错误，那么公司可以考虑给予其一定的宽大处理。
(2)如果员工拒绝配合或态度恶劣，公司则应考虑采取更加严厉的措施，包括报警或提起诉讼。
3.需要注意的是，在处理此类问题时，公司应确保自身的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止类似问题再次发生。
根据我国《刑法》的相关规定，员工私自收钱的行为如果构成职务侵占，且涉及的金额达到数额较大，将面临相应的刑事处罚。
1.具体来说，《刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
为了有效遏制员工私下收钱的行为，公司需要采取一系列预防管理措施。
1.建立监督机制是至关重要的。通过设立主管负责监督，层层负责的方式，确保每个环节都得到有效监控。这样可以及时发现并纠正员工的违规行为。
2.对于收费商家固定的情况，建议办理统一的银行卡账户。通过银行按时按月扣除对应账户上的钱款，可以减少员工接触现金的机会，降低私下收钱的风险。
3.建立畅通的沟通渠道也是预防员工私下收钱的重要措施之一。
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