人事争议仲裁委收费吗
更新时间：2024-10-10 11:55
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导读：
人事争议仲裁委不收费，费用由国家财政保障。正文详细阐述了这一规定的背景、意义及实施情况，展现了仲裁制度的公正性和高效性。
一、
人事争议仲裁委收费吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。
这一法律条款旨在保障劳动者和用人单位在解决劳动争议时的权益，确保他们不会因经济压力而放弃或拖延仲裁程序。因此，劳动者在申请劳动争议仲裁时，无需支付任何费用。
二、
仲裁收费问题反映
劳动争议仲裁收费问题一直是职工群众和劳动争议案件当事人普遍反映的问题之一。
1.在过去，由于一些地区或部门存在收费不规范、不透明的现象，导致劳动者和用人单位在申请仲裁时面临一定的经济压力。
2.随着法律制度的不断完善和社会的进步，越来越多的地区开始实行劳动争议仲裁不收费的政策。
3.这一政策的实施，大大减轻了劳动者和用人单位的经济负担，提高了他们参与仲裁的积极性。同时，这也为仲裁工作提供了更加充足的经费保障，有助于提升仲裁工作的质量和效率。
三、
仲裁费用国家负担
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着仲裁费用最终由国家负担。这一规定体现了国家对劳动争议仲裁工作的重视和支持，也为仲裁工作的正常开展提供了坚实的物质保障。
综上所述，劳动争议仲裁不收费是我国法律制度的一项重要规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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人事争议仲裁怎么申请
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。
申请人必须符合以下条件：
1. 申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）。
2. 申请人的争议必须是劳动争议。
3. 申请仲裁的劳动争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。
4. 有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
5. 申请仲裁必须在时效内提出，但遇有不可抗力或者其他正当理由的除外。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
人事争议仲裁工作程序
人事争议仲裁的范围：国家行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与工作人员之间发生的人事争议，及法律规定的其他人事争议。
受理条件：
1、申请人和被申请人符合当事人主体资格；
2、有明确的请求事项和事实、理由；
3、属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围；
4、管辖正确。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条
仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
第十二条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
人事争议仲裁范围
人事争议仲裁受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；其他。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项<br/>
本规则适用下列争议的仲裁：<br/>
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
