没给员工买社保是违法的。
1.根据相关法律规定，与用人单位具有劳动合同关系的劳动者，其社保缴纳是用人单位的法定义务。
2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门举报，甚至提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅会导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇，还可能给劳动者的生活带来不必要的困难和风险。
1.用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额地为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
社保犯法的法律依据主要体现在《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定中。
1.《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时的法律救济途径。
2.《社会保险法》规定了社会保险的种类、缴纳方式、缴纳比例等具体内容，用人单位和劳动者都应当按照法律规定履行相应的义务。
社会保险的种类繁多，每种保险都有其特定的含义和适用范围。以下是我国社会保险的主要种类及其含义：
1.养老保险：养老保险旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后能够维持基本生活。通过缴纳养老保险费，劳动者在退休后可以领取养老金，以弥补因年龄增长而减少的劳动能力所带来的收入损失。
2.医疗保险：医疗保险旨在为劳动者提供医疗保障，减轻因疾病或意外伤害所带来的经济负担。通过缴纳医疗保险费，劳动者在生病或受伤时可以享受医疗费用的报销或补贴。
3.工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。工伤保险是保障劳动者在工作过程中安全健康的重要保障。
4.失业保险：失业保险旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。通过缴纳失业保险费，劳动者在失业后可以领取一定期限的失业保险金，以维持基本生活。
5.生育保险：生育保险旨在为女性劳动者在生育期间提供物质帮助和保障。通过缴纳生育保险费，女性劳动者在生育时可以享受生育津贴和生育医疗服务的报销。
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