承包关系与劳动关系之间存在显著的差异。
1.从性质上来看
（1）劳动关系建立在单位与劳动者之间的领导和被领导关系之上，劳动者需服从单位的领导和管理，并接受单位发放的工资。
（2）承包关系则更侧重于双方之间的协作，双方之间没有领导关系，而是根据协议的约定各自履行相应的义务。
2.从法律层面分析
（1）劳动关系受到劳动法的明确保护，劳动者享有包括工资、保险、福利等在内的各项权益。
（2）承包关系则更多地受到民法典等民事法律的调整，双方在合同中约定的权利义务成为双方行为的主要依据。
3.从风险承担来看
（1）劳动关系中，劳动者通常无需承担经营风险，
（2）承包关系中，承包人则需要自行承担经营风险。
在界定承包与劳动关系时，需要综合考虑多个因素。
1.要看双方是否签订了劳动合同或承包协议。劳动合同是建立劳动关系的重要依据，而承包协议则表明双方之间存在的是承包关系。
2.要分析双方之间的实际关系。如果劳动者在工作中服从单位的领导和管理，接受单位的工资发放，那么双方之间很可能形成的是劳动关系。
3.还需要考虑劳动者是否以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，以及是否自行承担经营风险。
如果劳动者以自己的技能、知识或设施为用人单位提供服务，并自行承担经营风险，那么双方之间的关系通常不属于劳动关系。
在法律层面，承包与劳动关系的界定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
1.《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵守的程序和条件。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
3.对于承包关系，虽然其更多地受到民法典等民事法律的调整，但在实际操作中也需要遵守相关法律法规的规定。
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