在新劳动法下，试用期辞退的赔偿计算主要基于劳动者的工作年限以及本人的工资水平。
1.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资为准。
3.如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。这意味着，在试用期被无故辞退的情况下，劳动者有权获得相当于其正常工作期间应得工资两倍的赔偿。
计算补偿金的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限和月工资水平密切相关。
2.法律也明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金，例如在试用期间被证明不符合录用条件等。这些规定为试用期辞退赔偿的计算提供了明确的法律依据。
3.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅基于试用期的工资水平。这有助于确保劳动者在遭受不公平解雇时能够得到合理的赔偿。
试用期解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金。这种情形下的赔偿金数额为经济补偿金的二倍，对于试用期员工而言，通常为一个月的工资。
2.劳动者提出离职的情况下，企业无需支付补偿金。这是因为离职是劳动者主动提出的行为，不属于企业的解雇行为。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同且无需支付补偿金。这是因为不符合录用条件是劳动者自身的问题，与企业的解雇行为无关。
4.劳动者在未与企业解除劳动合同的情况下与其他公司签订劳动合同，可能导致新签的合同无效，并需要承担相应的法律赔偿责任。
5.新公司若知道劳动者未与原企业解除劳动关系而仍与其签订劳动合同，也需承担连带赔偿责任。
综上所述，新劳动法下试用期辞退赔偿的计算和支付需遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业和劳动者都应了解试用期解除合同的情形及相应责任，以避免不必要的法律纠纷。
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