就业协议书应该如何签订
更新时间：2024-10-09 16:30
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导读：
就业协议书签订是毕业生与用人单位达成就业意向的关键环节。文章详细阐述了签订流程和注意事项，包括填写、审查、盖章等环节，以及重要信息的强调，帮助毕业生顺利签订就业协议。
一、
就业协议书应该如何签订
签订就业协议书的过程是毕业生与用人单位之间达成就业意向并正式确立就业关系的重要环节。
1.毕业生需要认真填写就业协议书，确保个人信息准确无误，并明确表达个人的就业意愿和条件。
2.用人单位需对毕业生的就业申请进行审查，并在协议书上签署意见并加盖单位公章。
这一步骤体现了用人单位对毕业生的认可和接纳，同时也为双方后续的就业合作奠定了基础。
二、
协议书签订流程说明
就业协议书的签订流程涉及多个环节。
1.在毕业生填写完就业协议书后，用人单位需要签署意见并加盖公章，以表明其同意接受该毕业生并愿意按照协议内容履行相关义务。
2.若用人单位属于特定类型的单位，如部队、中央单位或省管企事业单位，则只需加盖单位公章即可。
3.对于在非公有制单位就业或自主创业的毕业生，如暂时无法办理户口，可凭借与单位签署的劳动用工合同，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，并签订就业协议书。
4.完成上述步骤后，用人单位或毕业生本人需将就业协议书交至学校院系和就业指导科，分别由院系和就业指导科签署意见并加盖公章。
5.毕业生和用人单位各保留一份协议书，学校保留两份，其中一份需交至学校所在地毕业生就业主管部门。
三、
重要注意事项强调
在签订就业协议书时，有几个重要事项需要特别强调。
1.每位毕业生只能拥有一份就业协议书，翻版或复印均无效。因此，毕业生应妥善保管自己的协议书，如遇破损或丢失等情况，需及时申请补发。
2.为更好地维护毕业生的就业权益，双方应在备注栏中明确注明劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇等关键信息。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
3.还需要注意就业协议书中档案转寄地址、单位、邮编等信息的准确性和完整性。这些信息对于确保档案的正确投递至关重要，一旦出错可能导致档案误投，损害毕业生的切身利益。
4.需要强调的是，现如今校方已由签约方变为鉴证方，即就业协议书在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。
这意味着学校不再直接参与协议的签订过程，而是作为第三方对协议进行鉴证和备案。签订就业协议后，你还想了解哪些方面的法律问题？找法网为你提供更多专业解答，快来咨询吧！
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如何签订就业协议
订立就业协议书应当遵循以下步骤：
1. 先由用人单位与劳动者协商一致，明确双方的权利和义务。
2. 双方在劳动合同文本上签字或者盖章，确认协议内容。
3. 双方各执一份合同，确保各自持有有效的法律文件。
4. 按照协议书约定的内容来履行，确保双方权益得到保障。
劳动合同应当包含以下关键条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同的期限，明确双方合作的起始和结束时间。
4. 工作内容和工作地点，确保劳动者清楚自己的职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排，保障劳动者的合法权益。
6. 劳动报酬，明确劳动者的薪资及支付方式。
7. 社会保险，确保劳动者享受相应的社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者的安全和健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，确保合同的全面性和合法性。
灵活就业协议如何签
学校要求签订灵活就业协议对学生本人影响有限，主要是老师为了提升学生整体的就业率而提出的建议。若学生未来不打算继续深造，可以考虑签订此协议；若计划继续求学，则不建议签订。签订后，学生需自主择业，意味着将失去国家政府就业计划的支持，被视为已就业。
就业协议书怎么填写
一般就业协议书应由用人单位先行制作，随后由劳动者本人填写个人信息部分。协议内容需包含以下要点：用人单位与劳动者的基本信息、劳动期限、工作内容及地点、工作时间安排及休假政策、社会保险福利、以及工资待遇等。
劳动合同则依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，必须包含以下核心条款：
1. 明确用人单位的身份信息，包括名称、地址及法定代表人或主要负责人的详情。
2. 记载劳动者的个人详情，如姓名、居住地址及有效身份证明号码。
3. 劳动合同的期限设定。
4. 详细说明工作内容及工作地点。
5. 工作时间及休假安排。
6. 劳动报酬的说明。
7. 社会保险的涵盖范围。
8. 劳动保护、工作条件及职业健康防护措施。
9. 法律、法规规定的其他必要事项。
此外，劳动合同还可根据双方意愿，就试用期、培训机会、保密协议、补充保险计划以及其他福利待遇进行约定，但这些都建立在必备条款的基础之上。
