1.当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位应首先审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形。若劳动者存在这些情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
2.若劳动者不存在这些情形，用人单位则不得单方解除劳动合同。
3.劳动者对于解除劳动合同的意愿和态度是重要考量因素，用人单位在决定解除劳动合同前，应充分与劳动者沟通，了解劳动者的意愿，并尽量通过协商的方式达成双方都能接受的解决方案。
劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：
1.劳动者与用人单位协商一致解除合同。双方可以通过协商达成解除劳动合同的共识，这体现了双方的自主性和平等性。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。劳动者在保障用人单位有足够时间进行人员调整和安排的情况下，可以行使这一权利。
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同。试用期内的劳动者享有相对更灵活的权利，但同样需要提前通知用人单位。
4.劳动者还可以在以下情况下要求解除劳动合同：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(3)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
(4)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(5)用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
这些情形都构成了劳动者可以要求解除劳动合同的合法理由。
劳动者在辞职过程中若遭遇单位不开具解除劳动合同证明的阻碍，可以采取以下应对方法：
1.劳动者应确保按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知。这既是劳动者的权利，也是其应尽的义务。
2.若单位不依法开具解除劳动合同证明，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。这两种途径都可以帮助劳动者维护自己的合法权益，要求单位履行法定义务。
3.劳动者在应对辞职阻碍时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，劳动者在辞职过程中应了解自己的权利和义务，并按照法律规定进行操作。同时，对于单位可能存在的阻碍行为，劳动者应积极寻求合法途径进行维权。
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