关于爷爷奶奶去世是否可以请丧假的问题，目前法律上并没有明确的规定。是否能请丧假，很大程度上取决于各企业的自主认定和内部规定。
1.在实际操作中，虽然法律没有明确规定，但很多单位考虑到中国人的传统风俗和亲情观念，会将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。
2.这也并非所有企业的统一做法，有的企业可能仍坚持只有父母、配偶和子女等直系亲属去世才能请丧假。
3.在面临此类情况时，建议员工先了解所在企业的相关规定，再根据实际情况进行申请。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定：
1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2.如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需由职工自理。对于非国营企业职工休婚丧假的具体规定，国家尚未出台相关法规。
4.在直系亲属的丧假规定中，除了父母、配偶和子女外，岳父母或者公婆过世也通常被列入可享受丧假的范围。
5.对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权，可以根据实际情况进行灵活处理。
由于法律对于爷爷奶奶去世是否可以请丧假没有明确规定，各企业可以根据自身情况和内部规定自主认定。
1.在实际操作中，许多企业会考虑到员工的实际需求和传统风俗，将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。然而，这并非所有企业的统一做法，各企业之间可能存在差异。
2.员工在申请丧假时，应首先了解所在企业的相关规定和制度，以避免不必要的误会和纠纷。
3.企业在制定自定丧假范围时，也应充分考虑到员工的实际情况和合理需求，以及公司的运营情况和利益。
4.在确保合法合规的前提下，企业可以灵活调整丧假政策，以更好地体现人文关怀和企业文化。
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