职业病构成要件是什么

　　构成职业病的要件主要包括以下几个方面：

　　1.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。这意味着，只有在这些单位或组织中从事工作的劳动者才可能被认定为职业病患者。

　　2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这要求劳动者的疾病与其所从事的工作具有直接关联，而非其他非职业因素所致。

　　3.职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。这强调了职业病与工作环境中存在的有害因素之间的因果关系。

　　4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这意味着，只有国家明确规定的职业病种类才能被认定为职业病。

　　职业病对劳动者的身心健康造成了严重威胁，因此，保护劳动者的权益显得尤为重要。

　　1.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.《中华人民共和国职业病防治法》还明确规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。

　　3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，也应由用人单位承担。这些措施为劳动者提供了必要的保障，确保他们在接受诊断和治疗的过程中不会受到不公平待遇。

　　4.劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

　　这些法律规定为劳动者提供了强有力的维权武器，使他们能够维护自己的合法权益。

　　用人单位在职业病防治方面承担着重要的法律责任。

　　1.用人单位应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　　2.用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对于疑似职业病的劳动者，用人单位应当及时安排进行诊断或医学观察，并承担相关费用。

　　3.用人单位还应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防范意识和能力。

　　4.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治工作的管理，确保各项职业病防治措施得到有效执行。

　　5.如果用人单位未履行上述法律责任，导致劳动者患上职业病或受到其他损害，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失、接受行政处罚等。

　　因此，用人单位应当高度重视职业病防治工作，切实履行自身的法律责任，保障劳动者的身心健康和权益。

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