在劳动合同期内，如果员工被公司辞退，补偿的具体数额将取决于辞退的原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。
1.如果公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情形，那么这被视为合法解除劳动合同。员工应得到的是解除合同的经济补偿金。对于工作一年半的员工来说，经济补偿金通常为2个月工资。
2.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，那么这属于公司违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。
在合法解除合同的情况下，员工的补偿金计算主要依据其工作年限。
1.劳动者工作满一年，应支付一个月工资作为赔偿金。
2.对于工作一年半的员工，即使其工作时间超过一年但未满两年，也应按照一年的标准进行计算，即获得一个月工资的赔偿金。
3.如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，也应按照一年的标准进行计算。
因此，在合法解除合同的情况下，工作一年半的员工应获得2个月工资的经济补偿金。
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的经济补偿金。这是因为违法解除合同违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
需要注意的是：
1.无论是合法解除合同还是违法解除合同，员工在寻求补偿或赔偿时，都应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同的通知等，以便在必要时能够证明自己的权益。
2.员工也可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
被违法辞退如何证明？法律难题不用愁，找法网随时在线，为你提供专业法律建议。
