员工不能胜任工作调岗能降薪吗

　　在一般情况下，当员工不能胜任当前的工作岗位时，公司确实有权对其进行调岗，并根据新的岗位工资标准进行适当的降薪。

　　1.这种调整通常基于公司明确的岗位和薪酬对应标准，以确保人力资源的合理配置和公司的正常运营。

　　2.这种调岗降薪的操作必须基于充分的理由，并且必须遵循相关法律规定，以确保员工的合法权益不受侵犯。

　　按照我国法律的规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须同时满足以下四个条件，才能确保调岗降薪的合法性：

　　1.调整劳动者工作岗位必须是用人单位生产经营的需要。这意味着调岗降薪不能是随意或主观的行为，而必须基于公司的实际经营情况和业务发展需求。

　　2.调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。这意味着即使员工被调整到新的工作岗位，其工资水平也不应大幅度下降，以免对员工的生计造成严重影响。

　　3.调整工作岗位不应具有侮辱性和惩罚性。这要求公司在调岗降薪时必须尊重员工的人格尊严，不得因员工不能胜任工作而对其进行侮辱或惩罚。

　　4.调岗降薪必须无其他违反法律法规的情形。这要求公司在调岗降薪时必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

　　只有当以上四个条件同时满足时，用人单位才能合法地进行调岗降薪操作。

　　除了上述合法性要求外，还有一些具体的调岗情形可以被认为是符合法律规定的。

　　1.当员工因个人原因无法胜任当前岗位时，公司可以与其协商调整至其他适合的岗位；

　　2.或者当公司因业务发展需要而新增岗位时，也可以考虑将员工调整至新岗位。

　　这些情形下的调岗都是基于公司的实际需求和员工的个人情况而进行的，因此更容易被认定为合法合规的操作。遇到类似问题不知如何应对？别担心，找法网可以为您提供专业解答。