劳动仲裁被告不出庭怎么办会继续判吗

　　在劳动仲裁程序中，如果被告不出庭，仲裁庭会根据具体情况继续审理案件并作出裁决。劳动仲裁旨在解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，因此即使被告缺席，仲裁庭也会依法进行审理。

　　1.被告不出庭可能是由于多种原因，例如未收到开庭通知、对仲裁程序不了解或故意逃避等。无论何种原因，被告不出庭并不意味着案件无法审理。

　　2.仲裁庭在作出裁决时会考虑被告缺席对案件的影响。如果被告未出庭且未提交相关证据或答辩意见，仲裁庭将主要依据原告提交的证据和陈述进行裁决。

　　3.需要注意的是，即使被告不出庭，仲裁庭作出的裁决仍然具有法律效力。如果被告对裁决结果不满，可以依法申请复议或提起诉讼。

　　缺席裁决是指在仲裁过程中，一方当事人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的情况下，仲裁庭根据已有的证据和情况作出裁决的行为。

　　1.被告必须已经收到书面的开庭通知。仲裁庭在开庭前会向双方当事人发送开庭通知，告知开庭的时间、地点和注意事项。被告在收到通知后应当按时参加庭审。

　　2.被告不出庭必须有正当理由。正当理由可能包括突发的疾病、交通事故等不可抗力因素，或者由于仲裁庭的失误导致被告未能及时收到开庭通知等。

　　3.仲裁庭在作出缺席裁决前，应当充分审查已有的证据和情况。仲裁庭需要确保原告提交的证据充分且合法，同时也要考虑被告可能提出的抗辩和反驳意见。

　　在劳动仲裁过程中，提交材料和开庭流程是确保案件顺利进行的重要环节。

　　1.提交材料是劳动仲裁的初步步骤。申请人需要准备相关证据和资料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求和权益。

　　2.开庭流程是劳动仲裁的关键环节。在开庭前，仲裁庭会通知双方当事人开庭时间、地点和注意事项。开庭时，仲裁庭会核实双方当事人的身份和代理人的资格，并宣布开庭纪律。

　　3.在开庭过程中，双方当事人应当遵守仲裁庭的规定和纪律，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决。

　　4.仲裁庭会根据事实和证据进行裁决。在裁决前，仲裁庭会充分考虑双方当事人的意见和诉求，并审查相关证据和资料。

　　你是否还有其他法律疑惑？快在评论区留言告诉我们，找法网将持续为你提供法律解答和援助。