1.当劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同时，首先应当保持冷静，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.如果用人单位未按照法律规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。
4.在要求补签劳动合同的过程中，劳动者应当注意保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等，以便在发生劳动争议时作为证明劳动关系存在的有力证据。
5.劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同并承担相应的法律责任。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者需要积极收集并保存能够证明双方劳动关系的材料：
1.招聘时的报名表、登记表等招用记录，这些文件往往由用人单位保存，劳动者可以通过申请查阅或复印等方式获取；
2.押金条、扣押条等票据，这些票据能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来；
3.工作证、服务证、门卡等工作证件，这些证件通常由用人单位发放给劳动者，是证明劳动关系的重要凭证；
4.工资卡或其他工资支付凭证，这些凭证能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬；
5.工作服、饭卡等与用人单位有关的物品，这些物品能够证明劳动者在用人单位处工作的事实；
6.职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等文件，这些文件通常加盖有用人单位的公章，具有较高的证明力。
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这些信息有助于劳动者了解用人单位的基本情况；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这些信息是确认劳动者身份的重要依据；
3.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4.工作内容和工作地点，这些条款明确了劳动者的工作职责和工作地点；
5.工作时间和休息休假，这些条款规定了劳动者的工作时间和休息时间；
6.劳动报酬，包括劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇；
7.社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这些条款保障了劳动者的安全和健康。
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