试用期三天无工资安排通常被认为是不合理的。
根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期的工资应当得到相应的保障，确保其合法权益不受侵犯。
1.试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察对方是否适合岗位的一个重要阶段，在这个阶段，劳动者已经为用人单位提供了劳动力，参与了工作，因此应当获得相应的报酬。
如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
2.试用期工资是劳动者在试用期间的主要收入来源，对于保障劳动者的基本生活具有重要意义。
如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资，可能导致劳动者在试用期间面临生活困难，甚至影响到其正常工作表现。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资应当得到保障。
1.《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定确保了劳动者在试用期间的工资水平不会过低，保障了其基本的生活需求。
2.《劳动合同法》还对试用期的期限进行了明确规定，根据第十九条规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定限制了用人单位滥用试用期的情况，保护了劳动者的合法权益。
如果劳动者在试用期内遇到了无工资的情况，可以通过以下途径来争取自己的权益：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己对试用期无工资的疑虑和不满，并要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3.劳动者还可以寻求法律援助，通过律师等专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
在律师的指导下，劳动者可以了解相关法律规定和维权流程，并准备好相应的证据材料，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。
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