事业编适用于劳动合同法吗

　　关于事业编制是否适用劳动合同法的问题，具体需根据事业单位的性质和人员类型来确定。

　　1.对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，因此并不适用劳动合同法。

　　2.对于实行企业化管理的事业单位，这类单位与职工之间签订的是劳动合同，因此是适用劳动合同法的。

　　3.根据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体等组织与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都应当依照本法执行。

　　这意味着，只要事业单位与劳动者建立了劳动关系，那么双方在劳动关系的各个方面，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等，都应遵循劳动合同法的规定。

　　劳动合同试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察对方而约定的一个期限。

　　关于劳动合同试用期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

　　1.劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。

　　(1)如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月；

　　(2)如果合同期限是一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；

　　(3)如果合同期限在三年以上，则试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

　　3.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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