在劳动合同纠纷中，律师费的计算方式主要取决于争议金额的大小和双方协商的结果。
1.一般而言，律师费是按照诉讼标的额的大小进行计算的。
（1）涉及财产类的收费，通常在一万元以下的部分，律师会收取1000元至2000元的费用。
（2）超过一万元但不到十万元的部分，律师费则按照5%至6%的比例进行计算。
（3）而超过十万但不到一百万的部分，则按照4%至5%的比例进行计算。
2.对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意后，还可以实行风险代理。在这种方式下，律师费的收取由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
需要注意的是，上述费用仅为律师代理费，并不包括在仲裁过程中可能产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。这些费用无论官司输赢，都由当事人自行承担。
劳动合同纠纷的解决方式多种多样，主要包括和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉等途径。
1.和解是当事人之间自行协商解决因合同发生的争议的一种方式。通过友好协商，双方可以就争议内容达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。
2.企业调解也是解决劳动合同纠纷的重要途径之一。当双方无法协商一致时，可以要求有关机构进行调解。这些机构可以是上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
3.如果和解和调解均无法解决问题，当事人还可以选择向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁是一种由中立的第三者出面解决争议的方式，具有法律效力。
4.如果对于劳动仲裁结果不服，当事人还可以选择将起诉到法院寻求司法解决。人民法院将依据相关法律规定受理并审理劳动争议案件，为当事人提供公正、权威的裁决。
在劳动合同纠纷中，费用的承担情况主要根据案件的具体情况和法律规定来确定。
1.对于律师费的承担，通常是由当事人自行承担。无论案件胜诉还是败诉，当事人都需要按照与律师的约定支付律师费。
2.在诉讼过程中产生的其他费用，如诉讼费、鉴定费、公证费等，也需要根据具体情况来确定承担方。一般来说，这些费用会根据法律规定和法院的决定由当事人承担。
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