对于实习生工资是否需要交税的问题，关键在于实习生与用人单位之间是否存在事实劳动关系以及实习生的收入性质。
1.根据国家税务总局的相关规定，如果实习生与用人单位签订了合同，并在合同期间全日制工作，那么企业支付给实习生的收入将按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
2.如果实习生并未与单位签订劳动合同，那么其所得应被视为劳务报酬，而非工资，劳务报酬属于个税法规定的应税所得项目，因此，实习生在获得劳务报酬时，也需要依法缴纳个人所得税。
工资与劳务报酬在税法上有着不同的处理方式。
1.工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，通常与劳动者存在事实劳动关系，且收入相对稳定。
2.劳务报酬则是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
因此，在判断实习生的收入是否需要缴税时，需要明确其收入性质是工资还是劳务报酬。
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