关于脚大拇指骨折的伤残等级评定，实际上需要依据具体的医学鉴定结果以及相关的法律法规来确定。
1.一般而言，伤残等级的评定会考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作的影响程度以及治疗后的恢复状况等多个因素。
2.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的待遇。对于脚大拇指骨折的情况，具体的伤残等级需要根据医学鉴定结果来确定。
3.如果骨折程度较轻，且治疗后恢复良好，可能不会被评定为伤残等级；而如果骨折严重，影响了日常生活和工作，则可能被评定为相应的伤残等级。
因此，对于脚大拇指骨折的伤残等级问题，建议受伤职工及时就医并接受专业的医学鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的待遇。
工伤与公伤在多个方面存在显著的差异。
1.从主体及相互间关系来看：
（1）工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。
（2）公伤则主要发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有明显的行政属性。
2.在确定待遇的依据方面：
（1）工伤待遇主要由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。
（2）公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，因此两者在待遇计算标准和方式上存在差异。
3.在能否参加工伤保险方面：
（1）工伤可以参加工伤保险并享受相应的待遇；而公伤则不能参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。
（2）这也导致了待遇支付主体的不同，工伤待遇可以由工伤保险基金或用人单位支付，而公伤待遇则主要由所在单位支付。
4.在争议解决途径上：
（1）因工伤待遇发生的纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等多种途径解决。
（2）对单位公伤待遇有异议的，通常需要先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的才可以向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，工伤与公伤在主体关系、待遇依据、保险参与、待遇支付以及争议解决等方面存在明显的区别。
1.工伤保险待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿和医疗服务等待遇。
这些待遇旨在保障受伤职工的合法权益，减轻其经济负担，促进其康复和重返工作岗位。
2.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的工伤保险待遇。
（1）这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（2）工伤职工在治疗期间还将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。
3.值得注意的是，工伤保险待遇的支付主体和方式因具体情况而异。
（1）参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇由工伤保险基金按规定支付。
（2）未参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇则由用人单位比照工伤保险待遇支付。
（3）对于公伤职工，由于其不能参加工伤保险，因此其待遇主要由所在单位支付。
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