1.已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。
2.超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理。
1.劳动者若因违反公司规定而被辞退，通常无法获得经济补偿。这是因为，公司有权根据劳动法及公司内部规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，包括解除劳动合同。
2.在这种情况下，劳动者的行为构成了违约或违法，因此无权要求公司支付经济补偿。同时，如果劳动者的行为给公司造成了损失，还需承担相应的赔偿责任。
3.值得注意的是，公司辞退员工必须遵循法定程序，并确保其行为符合劳动法规定。
4.如果公司存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付应得的工资或福利等，劳动者仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
劳动者在公司工作十年以上被辞退时，是否能获得经济补偿取决于具体的辞退原因。
1.如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，则通常无法获得经济补偿。
2.如果劳动者因公司原因（如公司违反劳动法规定、经济性裁员等）被辞退，则有权获得相应的经济补偿。
3.在计算经济补偿时，通常会根据劳动者在公司的工作年限以及月工资标准进行确定。
(1)经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
(2)对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准会有所不同，但通常不会超过一定年限的限制。
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