员工在为公司工作的时候，公司应当承担起为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费的职责。然而，有些公司却忽视了这一责任，未给员工缴纳社保。
面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工应该与单位进行积极沟通，要求单位为其办理社保。
如果单位拒绝办理，员工可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规，对双方进行调解或裁决。
2.如果劳动仲裁机构未能解决问题，员工可以向当地的劳动部门反映情况。
劳动部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施，包括责令用人单位限期改正、处以罚款等。
3.如果员工因公司未缴纳社保而遭受了经济损失，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
职工入职时，与单位签订合同是保障双方权益的重要措施。
1.合同不仅明确了双方的权利和义务，还可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
因此，员工在入职时一定要与单位签订正式的劳动合同。
2.在签订合同时，员工应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
特别是关于社保缴纳的部分，员工应要求单位在合同中明确注明缴纳方式、缴纳比例等相关内容。
3.如果员工发现单位未按照合同约定为其缴纳社保，可以向劳动仲裁机构或劳动部门投诉，要求单位履行合同义务。
同时，员工也可以保留与单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证明等，以备维权之需。
1.根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
如果用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构有权核定其应缴数额，并责令用人单位限期缴纳。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》也对用人单位的社保缴纳行为进行了规范。
该规定要求用人单位在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
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