社保入职必须交么

　　根据劳动法规定，入职后单位应当为劳动者缴纳社保。

　　1.在劳动者正式成为公司员工后，用人单位有义务为其办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　2.社保的缴纳是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位履行社会责任的体现，如果单位没有为员工办理社保，则属于违法行为。

　　3.劳动者可以要求单位尽快补充办理社保手续，如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向社保部门投诉，并寻求法律途径维护自己的权益，动者还可以选择离职并要求单位给予相应的经济补偿。

　　因此，对于劳动者而言，入职后单位必须为其缴纳社保，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列的法律后果。

　　1.社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，用人单位不仅要补缴欠缴的社会保险费，还要承担额外的滞纳金费用。

　　2.如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，那么有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种罚款力度相当大，对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费还可能引发劳动者解除劳动合同的情况。

　　4.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　因此，用人单位应当严格遵守社保缴纳的相关规定，确保按时足额缴纳社会保险费，以避免面临法律后果和经济损失。

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