在工地意外死亡的赔偿金额因具体情况而异，通常涉及多个方面的计算。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶通常每月获得40%的工资比例，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿金的分配应遵循公平、合理、合法的原则。
1.需要明确的是，死亡赔偿金不是遗产，因此不能按照继承规定进行继承。然而，在分配过程中，可以参照继承的相关规定，结合实际情况进行分配。
2.工伤死亡赔偿金的分配应考虑以下几个方面：
（1）死者生前对家庭的贡献和依赖程度。
（2）供养亲属的实际情况和需要。
（3）其他相关因素，如死者生前是否有遗嘱或协议等。
在分配过程中，应确保各供养亲属能够得到合理的赔偿，以维护其合法权益。
3.需要注意的是，工伤死亡赔偿金的分配应遵循合法性原则，不得侵犯他人的合法权益。任何单位和个人不得以任何理由截留、挪用或侵占赔偿金。
煤矿矿工意外死亡的赔偿标准同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.矿工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式与工地意外死亡的赔偿标准相同，均根据职工的工资水平和相关法律规定进行确定。
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